In het vakgebied van Human Resources wordt het Goed Gesprek kaartspel o.a. gebruikt voor:

Het doelgericht herformuleren van functieprofielen en vacatureteksten
Op basis van het kaartspel wordt het DNA van een te zoeken kandidaat bepaald en worden de bijbehorende kernbegrippen verwerkt in de wervende vacaturetekst en de functie beschrijving. Een mooie methode om de juiste medewerker te selecteren uit de groep van kandidaten die gezien vanuit hun Curriculum Vitae allemaal voldoen. Degene met het passende karakter maakt het succes van de functie.

Interne coachingstrajecten
Met behulp van het Goed Gesprek kaartspel creëer je altijd bijzondere gesprekken, ook in een half uurtje, in de wandelgangen, in de koffie hoek en aan de telefoon. De begrippen lijken en zijn eenvoudig, maar vertegenwoordigen de titel van een levensverhaal en geven de aanzet voor een waardevol gesprek met je collega's.

Lees ook meer over de toepassing van het Goed Gesprek spel bij coaching en trainingsvraagstukken >>>