In het brede vak van Coaching & Training vervult het Goed Gesprek spel een doeltreffende taak door onder andere:

Inzicht in iemands eigen mogelijkheden
Het Goed Gesprek spel stimuleert de coach om meerdere inzichten rond een thema te (laten) onderzoeken. Ieder thema heeft tenminste 2 zienswijzen. Er zijn daarmee ook tenminste twee ingangen om te stimuleren. Het aardige aan het Goed Gesprek spel is de vrijheid om met behulp van de kaarten allerlei zienswijzen bespreekbaar te maken zonder dat er consequenties aan zitten. Een voorbeeld coachgesprek techniek lees je hier.


Nieuwe dingen leren

Of het nou een taal spreken, een nieuw beroep, sport of bijvoorbeeld lekker leren koken is. Niemand is ooit te oud om te leren, maar... HOE leer je iemand iets? De meeste training gaat over het WAT zonder het HOE en dat maakt het vaak ondoorgrondelijk saai. Door inzicht in karakter herken je hoe je leerlingen blijft boeien. Daardoor zijn ze gefocust, leren ze makkelijker en weten ze zelf hoe ze moeten doorzetten als het even pittig wordt. Het Goed Gesprek spel maakt het mogelijk je leerling(en) te helpen waar te nemen, te belissen en uit te voeren.